越优秀的企业，越应该注重人才盘点，正所谓“树盘死，人盘活。”哪些员工应该作为公司的核心员工，哪些岗位是需要重点激励的，又有哪些员工的工作技能需要提升......一个企业若想要了解公司人员现状，挖掘和发现优秀人才，人才盘点必不可少。

11月5日，欧曼集团在专业团队的辅助下，进行了人才盘点环节之无领导小组讨论。

本次活动特别邀请了来自不同行业的企业高管，为本次的无领导小组讨论提供了更多的专业意见和评判标准。
活动过程中，各小组针对绩效管理、自我管理话题展开了积极且充分的讨论。一方面大家在小组沟通中充分展现出各自的特点，通过协调分工完美地形成了每个小组最终总结报告。另一方面通过不同意见、想法的交流与思想的碰撞，为大家在今后的工作处理中，提供了更多的拓展思路。

人才盘点可以确保公司的组织架构合理高效，

可以确保部门的人员配置能够支持部门业绩目标达成，

更可以指导员工发展计划，

欧曼集团不仅进行外部优化，不断提高产品质量，

同时进行内部人员提升，多环节的人才盘点，

力求在最短时间内，形成质的变化，

正所谓，

聚才是发展之道，

得人为创新之要。